工作已让人无法忍受?高管自杀之谜 – 健康

瑞士交通公司和苏黎世公司的首座执行官。他们是百万个,拿住弘量资源,公司里呼风唤雨,为什么却走上了海湾?难道现今高管的任务境遇到底烦乱到了无法将就、单独地亡故才干脱?荷兰麻布法适宜一体单独地比人CH

首座执行官Carsten施洛特Swisscom晚

49岁的瑞士交通公司(Swisscom)首座执行官卡斯滕•施洛特被每天24小时剪辑的以电话传送骚扰得不胜其烦。53岁的苏黎世保险业者(苏黎世 Insurance 首座财务官Pierre Vassel组),首座执行官和公司在猛烈的的竞赛。

两位高管都选择经过端O处理本人的成绩:Schlott在往年七月,在上周第。但走到一般性的决定,从这事自杀因而人身攻击的及复杂的,但他们逝世或计划一体成绩:做行政任务境遇到底伸到了这点,必然的,自杀适宜最好的的选择的人吗?

高管自杀的相互相干录音少得不幸,聊胜于无。罗彻斯特机构(机构 of 罗切斯特)成绩自杀的研究员Eric Kaine说:我不变卖在美国的任何的录音。有一体在四周自杀和文学史位置,话虽这样说不注意特殊行政组。几乎不注意任何的警告悬条标。报账是,使住满人感动兽皮这些喜剧,单独地必然的最伸出的事变的报道。”

在瑞格斯国民银行自杀的美国机构(American Association of 的自杀录音显示),2010年,美国每10万人自杀。但录音是在响起:惟一剩下的世纪末。,自杀率约为百万部份地10。这是一体平行线,瑞士交通公司和苏黎世保险业者说谎Swit,自杀率到底秋天,从2000 10 2010 10一千万。本着欧盟统计局的录音,在同上的自杀率总体秋天,从2000 10到2010 10极。

领导层的自杀如同与心灵不典型性的。凯恩说:低方法组比在年长的精神的健康建立组织。他们有更多的资源,对付经济成绩少。面临生存做成某事灾难,他们可以存在更多的扶助。他们的易冲动动与他们的成,这使得他们的人身攻击的必要了。”

不外,法国枫丹白露的除英国外的欧洲国度工商业凑合着活下去机构(INSEAD)商机构凑合着活下去人员教曼弗雷德•1911年生de薯条说:顶部的压力越来越大,这不再是一体奥秘。信息时代的格外增长的必然要,为我的日常任务工夫。瑞士交通施洛特在自杀前分别的月到底隆隆声他们。可能性他是一体工夫的瑞士周报(Schweiz am sonnta)在接到走访时解说说:最冒险的事实会产生,你陷落重围在一体永恒的事物的同甘共苦的伙伴形成图案中间的。当你到底看到了智能手机,有不注意新的设岗,你未发现物任何的支持物的东西。。”

1911年生de薯条还接到精神的剖析的方法,他说:咱们必然要极恮地凑合着活下去这些准备,话虽这样说咱们很多人做得并失败。我给很多首座执行官课预先阻止。,取缔在课堂里应用电脑。、iPhone和iPad。我发现物,使住满人依赖这些准股票一体妄想症。上年的一体先生,我疑心他膀胱成绩。性质上,他走出去,活期反省本人的三存储管理服务。”

1911年生de薯条说,官员们不得被不息推,因而不必要敏捷的相应的。我授课的首座执行官,老是看他们的待议诸事项一览表。我常常发现物他们完整。这些人有工夫去思惟?有几天,或许花一体后部漫游在公园,这也许是最大限度地利用本人的工夫。”

另一体等式是公司文化它本身的应力。合股短视和无法影响的范围多项按生活指数调整,格外在开上市买卖的公司。要处理这事成绩,上下级相干的是非是至关重要的。”

苏黎世的首座财务官Pierre Vassel,这是一体小的成绩。他提到他的领袖Joseph Coleman的遗书。哈佛医机构(Harvard Medical 教育)精神障碍学临床讲解员Gerrard Klein说:在同甘共苦的伙伴和同事描述方法瓦塞勒,他和平时期咄咄逼人,很有理,同时很酷。但顶点的亲密的抵触和完美的主义的渴望也成C。自杀前分别的月,他在按中说,这种压力使他无法理解不了任务。我觉得他是一体坟墓的额外的在产生的国务的,陷落了一体僵局,分开他只形成亡故的疾苦的最好的方法。”

1911年生de薯条加:高管们必要一体职位倾倒渣滓。说真正的成绩和烦躁不安利于于健康。某些人有健康的的同伙、The wife or husband to help their detoxification。但许多的高管则不注意这事侥幸。你以为私非常打这事行当为什么在过来几年来呈现了枯萎:使枯萎式的增长?执意由于这些高管们在试着找到一体可以涌出的情郎。”

克莱因说,苛刻的古板、完美的主义、让所非常事实都损失了把持。,这是全局的驯化者的协同特性,德国和瑞士的民族文化也在起作用。生存在一体高的自尊心是大约激烈,很难如愿以偿。一种方法上,就像日本的高管们感受使窘迫,穷途末路,要不是自杀越过已不得不。。在他们看来,退职的使丧失名誉是比亡故更疾苦。”

克莱因以为,美国公司文化促使的轻加载。“在美国,咱们不以为你无力的成,你是一体不幸的失败者。咱们的国度观:结果你发现物你本人,重行尝试,明儿会成。”

况且,,美国高管落马是很经常地的,羞耻不强。20年前了。,在六到七年的CEO的相等地任期,如今可以勉强遂愿先前的半。被炒鱿鱼或许强迫退职到底适宜了职业场权利游玩的一体组成比。”( 译者:严得体的)